Trang chủ » Châu Mỹ » Canada » Tổng Quan Về Canada » Có nên du học Canada ngành quản trị nhân sự?

Có nên du học Canada ngành quản trị nhân sự?

Quản trị nhân sự – quản lý con người luôn được xem là một trong những công việc quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp, đóng vai trò không thể thiếu trong việc nâng cao năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của công ty. Để hiểu rõ hơn về ngành Quản trị nhân sự và tìm hiểu những cơ hội việc làm trong lĩnh vực này ra sao, mời bạn đọc tiếp bài viết dưới đây để hiểu thêm về ngành nghề này nhé!

Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là gì và có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp?

Nói một cách dễ hiểu, quản trị nhân sự là việc khai thác, sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Vai trò và trách nhiệm của Đội ngũ quản trị Nhân sự gắn liền với vòng đời của nhân viên, bắt đầu kể từ khi tìm kiếm ứng viên phù hợp cho đến khi người đó rời khỏi doanh nghiệp. Một số nhiệm vụ chính của bộ phận Nhân sự có thể kể đến như: duyệt hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, mở các khóa đào tạo dựa theo năng lực nhân viên, đưa ra các chính sách phúc lợi về lương, thưởng phạt, hay tạo các hoạt động nhằm gắn kết tập thể. Những điều kể trên cho thấy, vai trò và trách nhiệm của bộ phận Nhân sự trong một doanh nghiệp là không hề nhỏ.

Có thể nói, nếu Marketing và Sales là hai bộ phận tác động trực tiếp vào sự thành công của một doanh nghiệp thì bộ phận Nhân sự chính là hậu phương vững chắc, tiếp thêm sức mạnh giúp doanh nghiệp ngày một tiến xa hơn.

Bạn cần những tố chất gì để học và làm việc trong ngành Nhân sự

Trong mọi lĩnh vực, để thành công và phát triển bền vững, bạn cần sở hữu những tố chất và kỹ năng phù hợp.

Với ngành Quản trị Nhân sự, bên cạnh kiến thức chuyên môn và năng lực quản lý, bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt để trở thành “cầu nối” giữa nhân viên và doanh nghiệp, giúp tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc.

Ngoài ra, kỹ năng xây dựng mối quan hệ và làm việc với con người cũng là yếu tố quan trọng của một chuyên viên Quản trị Nhân sự. Nếu bạn là một người quảng giao, thích làm việc với con người, có tầm nhìn chiến lược và mong muốn phát triển con người để giúp doanh nghiệp phát triển, thì Quản trị Nhân sự là ngành nghề lý tưởng cho bạn.

Xem thêm: Chi phí du học Canada hết bao nhiêu tiền? Updated

Chương trình du học Canada ngành Quản trị nhân sự như thế nào?

Trong nhiều năm qua, ngành quản lý nhân sự đã có nhiều bước phát triển đáng kể trong mọi lĩnh vực và cấp bậc. Do đó, du học ngành Nhân sự tại Canada đã và đang trở thành xu hướng phổ biến của các du học sinh. Các chương trình giảng dạy ở Canada kết hợp hài hòa giữa kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực hành cho sinh viên. Đặc biệt, các trường Cao đẳng, Đại học tại Canada thường thiết lập liên kết với các doanh nghiệp bên ngoài, cung cấp cho sinh viên cơ hội làm việc trong môi trường thực tế và trang bị kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực này.

Chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự tại bậc Cao đẳng và Đại học thường kéo dài từ 2-3 năm, nhằm cung cấp cho sinh viên những kiến thức nền tảng về cách thức hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, chương trình còn trang bị cho sinh viên những kiến thức chuyên môn về Quản trị Nhân sự, bao gồm các nguyên tắc cơ bản về tiền lương và phúc lợi, kỹ năng tuyển dụng, luật lao động, quan hệ lao động và các kỹ năng cần thiết cho một chuyên viên làm việc trong ngành quản trị như kỹ năng phân tích dữ liệu và quản lý dự án,…

Ở bậc Sau đại học, sinh viên được tiếp cận với những kiến thức nâng cao của ngành về Đào tạo và Phát triển Tổ chức, Quản lý bồi thường,.. Và một số kỹ năng chuyên sâu như cách lập chiến lược và hoạch định kế hoạch nhân sự,…

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp về nguồn chuyên viên quản trị nhân lực, công tác quản lý nhân sự hiện nay không chỉ dừng lại ở việc vận hành và quản lý giấy tờ hành chính như trước đây, mà yêu cầu người phụ trách công tác này phải có tư duy đột phá và tầm nhìn dài hạn để hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả. Vì vậy, Trường Niagara College Canada đã thiết kế các chương trình đào tạo bài bản, chuyên sâu và mang tính ứng dụng cao để đảm bảo sinh viên được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, kiến thức nền tảng về kinh doanh và kỹ năng xây dựng cũng như duy trì quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Bạn đang ấp ủ ước mơ du học Canada? Bạn muốn khám phá những ngành nghề “hot” nhất tại Toronto và Vancouver? Đăng ký tham gia ngay Hội thảo hoàn toàn miễn phí vào 8h tối thứ Năm ngày 30/5/2024 để cập nhật xu hướng thị trường lao động Canada và định hướng tương lai phù hợp với cơ hội học bổng lên tới 10,000 CAD

Tổng quan về chương trình học ngành Quản trị Nhân sự tại trường Niagara College Canada

    • Với chương trình đào tạo chuyên sâu, thực tế, sinh viên NC được trang bị đầy đủ các kiến thức cần thiết để đạt được chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (CHRP) và chứng chỉ Quản trị Nhân sự Chuyên nghiệp (CHRL) sau khi hoàn thành khóa học.

    • Trong suốt chương trình học, sinh viên có cơ hội tham gia các sự kiện chuyên môn, trao đổi với các chuyên gia hàng đầu trong ngành, các diễn giả khách mời đến từ Hiệp hội Nhân sự (HRPA) và Hiệp hội Nhân sự Niagara (HRPAN).

    • Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp cao vì đã có kinh nghiệm làm việc thực tế thông qua các kỳ Co-op (làm việc hợp tác) tại doanh nghiệp.

    • Đặc biệt, sinh viên học chương trình Quản trị Kinh doanh – Quản trị Nhân sự (Co-op) hệ Cao đẳng Nâng cao (3 năm), sau khi tốt nghiệp, có thể tiếp tục liên thông lên chương trình Cử nhân danh dự Quản trị Kinh doanh (Quản trị Nhân sự) với thời gian học tập chưa đến 5 năm.

Chi tiết về trường tại: Niagara College – Trường công lập lý tưởng du học Canada

Trường Niagara College hiện cung cấp 03 chương trình dành cho các sinh viên quan tâm đến ngành nghề này

Tên chương trình học 

Yêu cầu đầu vào 

 Cao đẳng nâng cao Quản trị Kinh doanh – Nhân sự (Co-op)

 Chương trình đào tạo: 3 năm

 Kỳ nhập học: Tháng 1,9

  • Bảng điểm THPT

  • Bằng tốt nghiệp THPT

  • IELTS 6.0 (không kỹ năng nào dưới 5.5)

 Chương trình Cử nhân Quản trị Kinh doanh -Nhân sự

 Chương trình đào tạo: 4 năm

 Kỳ nhập học: Tháng 9

  • Bảng điểm Cao đẳng/ Đại học

  • Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học

  • IELTS 6.5 (không kỹ năng nào dưới 6.0)

 Chứng chỉ sau Cao đẳng, Đại học – Quản trị Nhân sự

 Chương trình đào tạo: 1 năm

 Kỳ nhập học: Tháng 1,9

Bảng chuyên sâu: Các chức danh trong quản trị nhân sự

Chức danh Công việc chính Năng lực cốt lõi cần có
HR Officer / HR Executive (Chuyên viên Nhân sự) – Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH.
– Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, C&B.
– Triển khai quy trình nhân sự cơ bản.
– Kiến thức luật lao động & hành chính.
– Quản lý dữ liệu, chi tiết, cẩn thận.
– Kỹ năng giao tiếp & tổ chức.
HR Generalist (Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp) – Phụ trách nhiều mảng HR (tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động).
– Đầu mối nhân sự cho phòng ban.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh hằng ngày.
– Hiểu biết toàn diện về HR.
– Xử lý tình huống linh hoạt.
– Kỹ năng quan hệ nhân sự đa cấp độ.
HR Manager (Quản lý Nhân sự) – Xây dựng & điều phối hoạt động nhân sự.
– Giám sát tuyển dụng, lương thưởng, quan hệ lao động.
– Đảm bảo chính sách HR phù hợp luật & chiến lược.
– Năng lực lãnh đạo & lập kế hoạch.
– Am hiểu luật lao động & chính sách HR.
– Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
HR Business Partner (HRBP) (Đối tác Nhân sự) – Là cầu nối HR – kinh doanh.
– Thiết kế & triển khai chiến lược nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
– Phân tích dữ liệu nhân sự để tư vấn quyết định.
Business Acumen (tư duy kinh doanh).
– Phân tích dữ liệu & HR metrics.
– Tư vấn, ảnh hưởng, thuyết phục lãnh đạo.
Talent Acquisition là gì? (Tuyển dụng và Thu Hút Nhân Tài là làm gì?) – Xây dựng chiến lược tuyển dụng & EB (Employer Branding).
– Quản lý đội ngũ tuyển dụng, pipeline ứng viên.
– Thiết lập chỉ số tuyển dụng, cải thiện quy trình.
– Am hiểu thị trường lao động.
– Kỹ năng networking & digital recruiting.
– Lãnh đạo đội ngũ, quản lý hiệu suất tuyển dụng.
Learning & Development (L&D) Manager (Quản lý Đào tạo & Phát triển) – Thiết kế kế hoạch đào tạo & lộ trình phát triển nhân tài.
– Triển khai chương trình đào tạo, mentoring, coaching.
– Đo lường hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick, ROI).
– Kỹ năng thiết kế chương trình học tập.
– Đánh giá năng lực, nhu cầu đào tạo.
– Tư duy phát triển con người & văn hóa học tập.
C&B Manager (Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi) – Thiết kế & vận hành hệ thống lương thưởng cạnh tranh.
– Quản lý phúc lợi, bảo hiểm, KPI & đánh giá hiệu suất.
– Đảm bảo tính minh bạch & tuân thủ pháp luật.
– Phân tích dữ liệu, Excel nâng cao.
– Hiểu thị trường lương, khảo sát benchmark.
– Tư duy công bằng – minh bạch.
CHRO – Chief Human Resources Officer (Giám đốc Nhân sự) – Xây dựng chiến lược nhân sự toàn công ty.
– Là cố vấn cho CEO về tổ chức & con người.
– Định hình văn hóa, giữ chân nhân tài, quản lý thay đổi.
– Tầm nhìn chiến lược & lãnh đạo cấp cao.
– Change Management & Organization Design.
– Khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt văn hóa.

Tóm lại: Bảng này cho thấy sự tiến hóa từ vai trò vận hành (HR Officer/Generalist)vai trò quản lý (Manager, C&B, L&D, TA)vai trò chiến lược (HRBP, CHRO). Mỗi cấp bậc không chỉ khác về trách nhiệm mà còn yêu cầu năng lực cốt lõi tương ứng, từ chi tiết – vận hành đến phân tích – chiến lược và lãnh đạo – thay đổi.

Lộ trình nghề nghiệp trong HR: Từ Entry-level đến CHRO

Giai đoạn Chức danh phổ biến Công việc chính Năng lực cần phát triển Mục tiêu
Khởi đầu (0–3 năm) HR Officer, HR Assistant, HR Executive – Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH.
– Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, C&B.
– Thực hiện quy trình HR hằng ngày.
– Am hiểu luật lao động cơ bản.
– Tư duy cẩn thận, chi tiết.
– Kỹ năng hành chính & giao tiếp nội bộ.
Xây nền tảng kiến thức nhân sự, hiểu vận hành HR trong doanh nghiệp.
Tích lũy & mở rộng (3–6 năm) HR Generalist, Talent Acquisition Specialist, C&B Specialist, L&D Specialist – Chuyên sâu một mảng (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động).
– Đầu mối nhân sự cho phòng ban.
– Tham gia dự án cải tiến hệ thống HR.
– Hiểu toàn diện các mảng HR.
– Phân tích dữ liệu cơ bản (turnover, time-to-hire, training ROI).
– Giao tiếp & xử lý tình huống đa cấp bậc.
Chọn hướng chuyên môn (Generalist vs Specialist) để định hình con đường dài hạn.
Quản lý (6–10 năm) HR Manager, Talent Acquisition Manager, C&B Manager, L&D Manager – Quản lý đội ngũ & lập kế hoạch nhân sự.
– Thiết kế hệ thống (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng).
– Đảm bảo HR gắn với chiến lược & luật pháp.
– Năng lực lãnh đạo & quản lý đội nhóm.
– Phân tích nâng cao (workforce planning, compensation design, succession planning).
– Đàm phán & giải quyết xung đột.
Chuyển từ “thực hiện” sang “quản lý & thiết kế hệ thống nhân sự”.
Chiến lược (10–15 năm) HR Business Partner (HRBP), Head of HR – Liên kết chiến lược kinh doanh & nhân sự.
– Cố vấn cho lãnh đạo về tổ chức & con người.
– Phân tích dữ liệu để dự báo & quyết định.
– Business acumen (tư duy kinh doanh).
– Phân tích dữ liệu HR nâng cao (predictive analytics, HR dashboard).
– Tư vấn & ảnh hưởng đến lãnh đạo cấp cao.
Trở thành “đối tác chiến lược” thay vì chỉ là “quản lý nhân sự”.
Lãnh đạo cấp cao (15+ năm) CHRO, Group HR Director – Xây dựng chiến lược HR toàn tập đoàn.
– Cố vấn cấp cao cho CEO/HĐQT.
– Dẫn dắt văn hóa, giữ chân & phát triển nhân tài.
– Tầm nhìn chiến lược, global mindset.
– Change management & organization design.
– Truyền cảm hứng, kiến tạo văn hóa học tập & đổi mới.
Trở thành nhà lãnh đạo nhân sự cấp cao, dẫn dắt sự phát triển bền vững của tổ chức.

Tóm tắt trực quan lộ trình HR

  • Entry-level (0–3 năm) → HR Officer/Executive → Học nền tảng nhân sự.

  • Mid-level (3–6 năm) → HR Generalist/Chuyên viên chuyên sâu → Mở rộng & chọn hướng đi.

  • Manager (6–10 năm) → HR Manager/TA Manager/C&B Manager/L&D Manager → Quản lý đội ngũ & hệ thống.

  • Strategic Partner (10–15 năm) → HRBP/Head of HR → Đồng hành cùng chiến lược kinh doanh.

  • Leadership (15+ năm) → CHRO → Định hình văn hóa & lãnh đạo nhân sự toàn doanh nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức lương của ngành Quản trị Nhân sự

Chất lượng đào tạo vượt trội kết hợp cùng thị trường việc làm rộng mở chính là hai yếu tố thu hút đông đảo du học sinh theo học ngành nghề Quản trị Nhân lực tại Canada.

Tùy thuộc vào bằng cấp và kinh nghiệm thực tế, mức lương trung bình của ngành Quản trị Nhân lực giao động từ 40,000-60,000 CAD/năm. Đây có thể được xem là một mức lương đáng mơ ước so với những ngành nghề khác.

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực, sinh viên có thể bắt đầu sự nghiệp của mình với các vị trí phổ biến như chuyên viên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, hoặc về tiền lương và phúc lợi.

Sau quá trình nhiều năm làm việc và tích lũy kinh nghiệm, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí như: trợ lý hoặc trưởng phòng nhân sự….Có thể thấy, cơ hội phát triển trong ngành nghề này là vô cùng tiềm năng và rộng mở.

Nếu thấy đây là ngành học phù hợp với tính cách và sở thích của mình, hãy liên hệ du học HISA ngay để được tư vấn cụ thể nhé

Tư vấn du học Canada

Làm hồ sơ du học Canada cùng HISA bạn sẽ được

  • Tư vấn và cung cấp thông tin, tài liệu du học
  • Tư vấn chọn trường và ngành học phù hợp với năng lực và nguyện vọng
  • Săn học bổng bán phần, toàn phần
  • Hướng dẫn, hỗ trợ chứng minh tài chính du học.
  • Luyện phỏng vấn trước khi xin VISA
  • Hướng dẫn phong tục tập quán địa phương.
  • Giúp đỡ tìm việc làm thêm cho học sinh, sinh viên.
  • Làm thủ tục miễn phí với những học sinh đi theo nguồn ngân sách nhà nước và các tổ chức.
  • Là cầu nối giữa học sinh và phụ huynh trong suốt quá trình học.
  • Hướng dẫn hồ sơ thăm thân, du lịch và định cư.
  • Trợ giúp học sinh trong quá trình sinh viên học tại nước ngoài.

Đến HISA, có VISA

————————

Công ty TNHH Hợp tác Du học Quốc tế Hà Nội (HISA Co)

Hotline: +84 98 310 4430

Fanpage: facebook.com/DuHocHISA

Skype: hisa_education

Trụ sở chính: C20204, Tầng 2, toà C2 D’Capitale, Trần Duy Hưng, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: (+84) 243 640 1996 or  (+84) 243 640 1997

Email: duhoc@hisa.vn

CN Hồ Chí Minh: Tầng 2, Tòa nhà Đức Nhân, 328 – 330 Phan Xích Long. Phường 7, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.

Điện thoại: (+84) 28 3517 07 97 hoặc  (+84) 28 3517 07 98

Email: hisahcm@hisa.vn

Du học HISA là công ty tư vấn du học uy tín

20/08/2025

Du học Canada 2025: 18 Thông Tin Bắt Buộc Cần Biết

Du học Canada 2025 - một quốc gia với diện tích lớn thứ 2 trên thế giới, sẽ là một địa điểm vô cùng tuyệt…

10/12/2024

Tỉnh bang Manitoba Canada: 11 điều bạn nên biết!

Tỉnh bang Manitoba là vùng đất của những thành phố an toàn, không khí trong lành mà còn quy tụ rất nhiều nền văn hóa…

10/12/2024

Tỉnh bang Alberta, Canada: 12 điều bạn chưa biết !

Alberta là một trong ba tỉnh đồng cỏ nằm ở phía Tây Canada, nổi tiếng với vẻ đẹp thiên nhiên hùng vĩ và nền kinh…

02/10/2025

Du học Mỹ 2025: kinh nghiệm, học bổng, bậc học [updated]

Ngày nay, giáo dục đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một đất nước. ​Học tập ở những quốc gia có nền…

11/09/2025

Visa du học Úc 2025: Thông tin đầy đủ & cập nhật nhất

Điều kiện, hồ sơ gồm những gì, quy trình như thế nào, thời gian xét bao lâu? Với hơn 12 năm kinh nghiệm chuyên hỗ…

20/08/2025

Du học Canada 2025: 18 Thông Tin Bắt Buộc Cần Biết

Du học Canada 2025 - một quốc gia với diện tích lớn thứ 2 trên thế giới, sẽ là một địa điểm vô cùng tuyệt…

(+84)983104430